Kasvava kasutamise ja kõrgemate tööjõukulude tõttu on tervishoiukulude suurenemine järgmistel aastatel vältimatu. See tähendab pikemas perspektiivis ühte kahest tulemusest – (1) tervishoidu enam ei subsideerita, muutes tervishoiu paljudele taskukohaseks ja kättesaamatuks; (2) Tervishoidu subsideeritakse, et hoida see kättesaadavana suurematele ettevõtetele, kuid valitsus peab ressursse teistest sektoritest ümber suunama, et katta suurenenud kulusid. Olenemata tulemusest on need mõlemad ebasoovitavad ja nende probleemidega tuleb tegeleda kohe. Tervishoid on korduv vajadus ja see kasvab iga aastaga.
Infotehnoloogial on otsustav roll tervishoiusektori surve leevendamisel, kasutades selliseid lahendusi nagu kantavad jälgimisseadmed ja telemeditsiin. Kuigi need uued uuenduslikud lahendused on muutnud tervishoiu kaugpatsientidele kättesaadavamaks, saab haiglates siiski rohkem ära teha, et mitte ainult kulusid vähendada, vaid ka patsientidele ja külastajatele paremaid kogemusi pakkuda.
Puhtus ja desinfitseerimine on haiglas esmatähtis ning kõrge puhastusstandardi säilitamiseks tuleb võtta täiendavaid ettevaatusabinõusid. Pandeemia tõstis esile põhjaliku puhastamise tähtsuse, eriti kergesti saastuvate puutetundlike pindade olulisuse, mistõttu on vaja sagedasemat puhastamist. Kuid pandeemia juhtis tähelepanu ka keskkonnateenistuste tõsisele tööjõupuudusele, mis tähendas, et teatud puhastustoimingud ei pruugi olla standardile vastavad või neid ei tehta piisavalt sageli, et need oleksid tõhusad. Lisaks seisavad koristusettevõtted ja rajatiste omanikud seoses progressiivse palgamudeli rakendamisega silmitsi suuremate kulude, suurema töökoormuse ja kahaneva tööjõuga.
Seetõttu peavad haiglad väljakutsetest ülesaamiseks oma igapäevast tegevust digitaliseerima ja tööjõudu suurendama. Antud juhul ei tähenda nende tööjõu suurendamine mitte rohkemate töötajate palkamist, vaid ei piirdu pelgalt käsitsitööga lootmisega, vaid ka tehnoloogia kaasamisega oma tööjõusse, et tõsta tööjõu tootlikkust.
Esiteks, et lahendada vahetu tööjõupuuduse probleem, võimaldab autonoomsete robotite (nt ECOBOT) kasutuselevõtt koristajatel võtta väärtuslikumad ülesanded, nagu uksekäepidemete, töölaudade ja muude puutetundlike pindade desinfitseerimine. Selle asemel, et kulutada aega sellistele ülesannetele nagu puhastamine ja pühkimine, mis on küll äärmiselt aeganõudev, saavad koristajad keskenduda olulisematele ülesannetele, mis on viiruse leviku peatamisel võtmetähtsusega, ilma et see kahjustaks keskkonna puhast kvaliteeti.
ECOBOTid on täielikult autonoomsed robotid, mis lisavad vett ja laadivad end automaatselt ilma inimese sekkumiseta. Ehitatud ja disainitud minimaalset hooldust silmas pidades vajavad robotid vaid 2 tundi hooldust kuus. Paljude anduritega varustatud robotid kasutavad süvaõppe ja tehisintellekti jõudu, et kaardistada parim puhastusaeg ja marsruudid, mis põhinevad inimliikluse koormusel, ning on kuni 3 korda tõhusam kui tavaline puhastus.
Haiglas kasutatuna tegid ECOBOTid keskmiselt 8 puhastuskäiku päevas, mis säästab põranda küürimisel üle 2,000 inimtöötundi. Seejärel said koristajad keskenduda puutetundlikele pindadele ja katta igal õhtul rohkem oma perioodilist tööd, tagades kõrgema kvaliteedistandardi. Põrandate kõrgema kvaliteedistandardi järgimine aitas haiglaid ka Covid-19 pandeemia ajal, kus lisati desinfitseerimisvahendeid, et tagada põrandate mitte ainult sügavpuhastus, vaid ka desinfitseerimine.
Kokkuvõttes on alates 3 ECOBOTi pesuri kasutuselevõtust tehtud üle 3400 puhastuskäigu, mis kattis rohkem kui 77,000,000 ruutjalga ruumi, mille tulemuseks on 83,3-protsendiline tootlikkuse kasv, kuna rohkem kui 2,000 töötundi säästeti.
Koristusrobotid ei olnud mitte ainult väga omaks võetud, vaid on ka laialt levinud masside seas, kuna nende süsteemide kasutuselevõtt mitte ainult ei vabastanud töötajaid igapäevasest tööst, vaid muutis ka nende töö lihtsamaks, kiiremaks ja paremaks.
Rakendamine on paljastanud ka puudused olemasolevates toimingutes, mis muidu olid varem teadmata. Tänu andmeanalüütikale saab juhtkond nüüd kasutusele võtta kohandatud lahendusi ja sõnastada poliitikaid, et tuua välja tööjõu parimad küljed, tõstes haigla kvaliteeti.